欧洲企业高管挥别巨额离职费

　　欧元区１５个成员国的财政部长5月１３日晚在布鲁塞尔举行例会时表示，应当通过征收重税等方式，对大企业发放给高层管理人员的巨额离职费加以限制。欧元集团主席、卢森堡首相兼财政大臣容克说，目前一些欧洲国家的大企业发放给高层管理人员的离职费数目惊人。与会欧元区财长正在研究通过何种财政手段对此加以限制。

　　容克指出，为应对当前日益严峻的通货膨胀压力，广大普通员工的加薪要求被限制，但高管们的收入却极高，解聘后还可以获得丰厚补偿，这种局面很难让人接受。

　　离职费一般是一些大企业在解聘高层管理人员时提供的丰厚补偿安排，通常被包括在当初拟定的雇佣合同中，其形式可以是现金、股权或其他利益等。此前，巨额离职费一直饱受批评，因为这笔钱与离任高管工作业绩无关，即便在其管理下企业陷入困境，离任的高管仍可以在得到巨额补偿后离开公司。

　　荷兰政府日前曾通过的一部法律规定，年薪超过５０万欧元的企业高管如果离职费超出其年薪，那么将对超出部分征收３０％的重税。

　　容克当日再次强调，通货膨胀是欧元区的主要担忧之一，不断攀升的油价和食品价格正令普通民众面临越来越大的压力。欧盟统计局的数据显示，欧元区今年４月份的通胀率为３．３％，３月份曾达到３．６％，创下自欧洲央行１２年前开始对拟采用欧元的国家进行通胀率统计以来的最高纪录，并远高于该行２％的警戒线。生活成本增加导致一些欧洲工会组织近来纷纷提出了加薪要求。但容克认为，眼下所要做的依然是要控制工资增长，以避免引发通货膨胀的第二轮效应。

　　同一天，英国国家统计局公布的统计数据显示，该国４月份的ＣＰＩ比去年同期上升了３％，创近６年来最大升幅。分析人士指出，通胀压力上升意味着英国央行６月份降低利率的可能性下降。

    《国际金融报》 (2008-05-15 第04版)