受到表揚不要“獨享”

　　做銷售的好友曉丹最近由於工作努力，銷售業績猛增，得到經理的表揚，還拿她做榜樣，激勵其他同事，讓不少人對她有抱怨，說她搶風頭，賣力干活還讓別人跟著她賣命受累等等。

　　聽到同事背后如此議論，她心裡很委屈，不過是自己干好自己的工作，卻沒有想到招來麻煩，被同事孤立。

　　北京安定醫院心理科醫生黃建軍表示，工作做得好，的確是一種光榮，但卻常常產生副作用——要用更多的智慧來解決由此帶來的人際關系的失調。

　　其實同事的抱怨，內心的不平衡是因你而起，便要在你身上來找回平衡。於是，他們拿著放大鏡照著你，希望你的工作早出岔子。

　　他們怪聲怪氣，話中帶刺，笑裡藏刀，指桑罵槐，借題發揮。希望你氣急敗壞，委屈落淚。這樣，他們才可以得到暫時的平衡。

　　領導的表揚其實是把雙刃劍，既滋潤人，也傷害人。表揚某人工作，就等於說別人的工作不如他，沒受到表揚的人，有的會自省工作中存在的不足，有的人內心不服但礙於面子不會表露，也有的人就會產生嫉妒，心理嚴重失衡。

　　心理失衡的人往往會表現出排擠、冷漠、尖酸刻薄。拉攏其他同事孤立你，甚至當面諷刺，背后破壞你的工作。

　　黃建軍指出，這種心理失衡的人並不多，但你總會遇到。面對這種情況，受到表揚的人最重要的是理解別人的失衡心理，不要在他們的攻擊中針鋒相對，否則就是把自己等同於和他們一樣了。在理解了別人的嫉妒之后，自己調整好心態，比如午休時出去走走，看看書、聽聽音樂，約同事一起逛街等。

　　另外，還有一點很重要，就是受到表揚不要獨享，如果是口頭表揚，那麼你要在適當的時機向那些曾經幫助過你的人表示感謝﹔如果是物質獎勵，則可以拿出一部分與同事分享。與大家一起分享受表揚的快樂，才不至於讓你被孤立。

    《健康時報》 (2007-11-26 第07版)