帶走你的紙杯

　　我的一個朋友開著一個不大不小的公司，一天我去他的辦公室找他，正巧碰上他親自在辦公室裡招聘職員。

　　朋友這次招收的是辦公室文員，那幾位應聘者我在外面的接待室碰見過。也許是第一次進行面試，抑或是對這次抱著很大的希望，應聘者都是一副躊躇滿志的樣子。我在朋友的辦公桌上翻看著他們的簡歷，他們的學歷都在大專以上，而且在學校裡就都擔任過學生會干部什麼的，看上去顯得都很不平凡。

　　面試是在辦公室裡單獨進行的。朋友隻是叫進一個應聘者來，然后面對面地提出一些問題。但每次面試開始前，朋友總是親自起身用一次性紙杯為應聘者倒上一杯純淨水。經理親自為他們倒水，這讓那些應聘者感到有些受寵若驚，但朋友的一番話馬上打消了他們的疑惑。朋友說：“天氣熱，喝杯水解解渴，這樣你們就能發揮得更好。”

　　其實，朋友提問的也隻是一些極其簡單的問題，比如他們在學校裡干過什麼特別的事以及有什麼興趣愛好等。他們都表現出了年輕人特有的活躍，都極盡可能地介紹自己。

　　面試后朋友一定要我說出哪一個是最優秀的，我不好取舍。但朋友卻笑著告訴我隻有第二名應聘者才是最優秀的。看我一臉的不解，朋友提醒道：“你可能是忽視了一個細節，他帶走了他的紙杯。”

　　我忽然記起了第二位應聘者，在眾多應聘者中隻有他在面試結束后帶走了他喝過的水杯。

　　朋友解釋，給應聘者喝水也是他面試題的一部分，看誰能喝完水后把紙杯帶走，這至少說明應聘者注重小節、具有良好的修養，在今后的工作中定會一絲不苟。

　　如此看來，與其說是機遇的垂青，還不如說是細節成就了這位應聘者。

　　（阮永興）

    《市場報》 (2008-06-16)